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用人单位要“他”而不要“她”,合法吗?-旷良勇律师网

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用人单位要“他”而不要“她”,合法吗?

2017-06-15 08:10:08 旷良勇律师网 阅读

    【洞口律师旷良勇按】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案例中的这些单位涉嫌歧视女性,洞口律师旷良勇认为小菲可以向劳动部门投诉,不过政府部门对于这种情况也不好处理,因为企业用工也有一定的自主权,政府部门也不能随便干涉。

    现实问题

  小菲毕业于国内一所名牌大学财经系,学习成绩很优秀,个人能力也很突出。但就是因为是女生,在求职时屡屡受挫。有些用人单位在招聘简章中明确写明仅限男生,不要女生,有些单位虽然没写,但是也会委婉地告诉她,女生希望不大,或者直接不收她的简历,小菲为此很苦恼。用人单位是否可以要“他”而不要“她”?

    法条指引

  《劳动法》第十三条

    妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇士或者提高对妇女的录用标准。

    问题解答

    女性拥有与男性平等的政治,经济、文化权利,在就业问题上也是如此。用人单位应该根据应聘者的个人能力决定是否录用,而不应以性别为由对劳动者加以歧视。除了国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位因为小菲的女性身份而拒绝录用小菲或者无故提出更高的录用标准故意刁难,都是侵害小菲平等就业权的就业歧视行为。小菲可以向劳动部门投诉,或者持相关证据提起仲裁或诉讼。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口劳动工伤律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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