著名旷良勇洞口律师专业提供离婚财产,婚姻离婚律师,离婚纠纷律师,离婚起诉律师,离婚律师所,起诉,诉讼,离婚财产分割,,家庭纠纷,婚姻诉讼

没签劳动合同的情况下工资该怎么支付?-旷良勇律师网

网站首页 > 法律资讯 > 律师文集

没签劳动合同的情况下工资该怎么支付?

2017-06-16 09:49:09 旷良勇律师网 阅读

    【洞口律师旷良勇按】 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。洞口律师旷良勇认为小红的劳动报酬可以参照同岗位其他职工的薪酬计算,由于酒店违反规定不与小红签订劳动合同,酒店应从用工的第二个月起支付小红双倍工资。

    现实问题

  小红从同学那里打听到,某酒店服务员一个月2500块钱,还会发一定的过节费、补助等。她就到该酒店应聘,并当上了服务员。但酒店并未与其签订书面的劳动合同,三个月过去了,连工资也没发,小红便向酒店讨要工资,并准备辞职。双方就工资数额发生了纠纷。在没有合同的情况下,小红的工资该怎么计算?

    法条指引

  《劳动合同法》第十一条

  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

    问题解答

    根据《劳动合同法》的规定,在此情况下,若用人单位与职工签订有集体劳动合同的,应按集体劳动合同的标准为小红计算劳动报酬。如果酒店未与员工订立集体劳动合同,则应实行同工同酬,即参照酒店与其他职工签订的书面劳动合同确定小红的劳动报酬。此外,根据规定,酒店应从用工的第二个月起支付小红双倍工资。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

  2013070209231284.jpg

Powered by 旷良勇律师网 ©2008-2018 www.lvshi1688.com

法律咨询热线

158-0739-9910

在线客服