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劳动合同一般都约定哪些内容?-旷良勇律师网

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劳动合同一般都约定哪些内容?

2017-06-17 08:37:17 旷良勇律师网 阅读

     【洞口律师旷良勇按】用人单位与劳动者可以就劳动合同内容进行协商,但是约定的内容不得违反法律的强制性规定,用人单位一般都比较强势,有时劳动者处于各种考虑,不得不接受不公平条款。洞口律师旷良勇认为“员工要随时无条件服从工作安排“、“不为员工购买社保” 均违反劳动合同法,劳动者可以依法采取法律措施维权。  

    现实问题

    陈刚经过面试被一家企业聘用,在签订书面劳动合同时,陈刚看到劳动台同中约定:“因工作需要,员工要随时无条件服从公司工作安排”。还约定:“公司可以与员工协商,为员工办理社保。”劳动合同里应该包括哪些内容?该合同里的这些约定合法吗?

    法条指引

    《劳动合同法》第十七条

    劳动合同应当县备以下条款:(一)用人单住的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时问和体息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动备件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

   问题解答

    劳动合同的订立要看企业和陈刚协商的结果,但同时,法律对此也有明确规定,不能违法订立。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同中应包含劳动双方的身份信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时同和体息休假、劳动报酬、社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。除此之外,双方可以协商确定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。可见,工作岗位、工作地点是劳动合同必备条款,均须在订立劳动合同时约定完备,且一旦约定生效用人单位不能随意强制调整。因此,企业要求陈刚“随时无条件服从工作安排”是不合法的。同时,社会保硷是强制性的,依照法律规定参加社会保险是用人单位和劳动者的义务,并非双方可以协商确定的事项,因而,合同中关于社保的约定也是不台法的。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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