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用人单位可以在劳动合同中确定多长的试用期?-旷良勇律师网

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用人单位可以在劳动合同中确定多长的试用期?

2017-06-18 09:25:49 旷良勇律师网 阅读

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【洞口律师旷良勇按】 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单住与同一劳动者只能约定一次试用期。洞口律师旷良勇认为,小李和小王的试用期不得超过2个月,小宋的试用期不得超过三个月,甲公司延长小宋的试用期涉嫌违反劳动合同法。

   现实问题

    甲公司与小李、小王签订了2年的劳动合同,约定了3个月的试用期;与小宋签订了3年的劳动合同,也约定了3个月的试用期。但三个月后,公司称因小宋的工作较为重要,要再延长2个月的试用期,试用合格后才能录用小宋。合同约定的试用期限和甲公司的要求合法吗?

   法条指引

    《劳动合同法》第十九条第一、二款

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单住与同一劳动者只能约定一次试用期。

   问题解答

   小李和小王的劳动合同只有2年,最长只能约定2个月的试用期,合同中3个月的试用期是违法的,公司应该从第3个月按照正式员工的工资向两人支付补偿金。而小宋所签劳动合同为3年,约定3个月的试用期并不违法,但是公司再延长小宋2个月试用期的做法是违法的,如果该试用期已经履行,公司应按照正式职工的工资标准向小宋支付补偿金。

    (作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)


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