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公司的竞业限制符合什么条件才有效?-旷良勇律师网

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公司的竞业限制符合什么条件才有效?

2017-06-19 08:01:48 旷良勇律师网 阅读

    【洞口律师旷良勇按】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业禁止期限最长不得超过两年,且用人单位还应给劳动者支付经济补偿。本案例中,竞业禁止的期限为5年,违反了劳动合同法规定的2年期限,也没有给劳动者支付补偿,因此洞口律师旷良勇认为该竞业禁止协议是违法的,对劳动者没有约束力。

    现实问题

    小磊2008年被聘为某公司的项目开发经理,公司为防止小张泄露在项目开发过程中接触到的公司的商业秘密,就与小张签订了竞业限制协议。协议约定小张在任职期间和离开公司后5年内不能到与本单位生产同类产品或者经营同类业务的,且有竞争关系的其他用人单位就职,并且也不能自己开业生产同类产品或者经营同类业务。公司与小张约定的竟业限制协议是否合法有效?

    法条指引

    《劳动合同法》第二十三条第一款

    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    问题解答

    该公司与小张签订的竞业限制协议是不合法的。竞业限制是为了保护公司的商业秘密,但其限制了劳动者的自主择业权,因而法律对此有所限制。根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时,在解除或者终止劳动合同后,被竞业限制的人员的竞业限制期限不得超过2年。并且,解除或者终止劳动合同后对劳动者的竞业限制应是有偿的,即需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中,小张属于高级技术人员,能够掌握公司的技术秘密,符合竞业禁止的人员范围,但公司约定其离职后的竞业限制期限为5年,已经超出了法律所规定的2年期限,同时,该协议也未规定给予小张的经济补偿,因而是违法的。

     (作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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