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“工伤概不负责”的约定是否有效?-旷良勇律师网

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“工伤概不负责”的约定是否有效?

2017-07-30 21:56:12 旷良勇律师网 阅读

        【洞口律师旷良勇按】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效或者不分无效的。洞口律师旷良勇认为,小刚与公司关于工伤责任如何承担的条款是无效的,公司应根据法律规定承担相应的责任,小刚可以享受工伤的相关待遇。一个公司要想做强做大,首先要做到最基本的,就是不得侵犯自己员工的合法权益,要有基本的契约精神。

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          现实问题

          小刚应聘到一家公司做文秘工作,与该公司签订书面劳动合同,合同约定:如果小刚因工负伤,用人单位概不负责,医药费用自理。小刚也没有多想,就签了合同。后来,小刚在工作时受伤,公司即依照该条款,拒不支付医疗费用。该约定是否有效?

           法条指引

        《劳动合同法》第二十六条第一款第二、三项

         下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

          问题解答

          该约定是无效的。我国法律对劳动者实施劳动保护和工伤保险制度,这是法律赋予劳动者的权利,任何单位和个人不得侵犯和剥夺该权利。公司与小刚对于劳动者人身伤害的免责条款免除用人单位的法定责任,排除了劳动者依法受保护的法定权利,同时也违反了法律法规的强制性规定,因而是无效条款,公司应当向小刚支付医疗费等费用。

  (作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)。

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