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员工参加公司娱乐活动时受伤是否属于工伤?-旷良勇律师网

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员工参加公司娱乐活动时受伤是否属于工伤?

2017-11-28 08:55:43 旷良勇律师网 阅读

        【洞口县经济合同律师旷良勇按】在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。洞口律师旷良勇认为员工参加公司娱乐活动是否属于工伤应根据该娱乐活动的目的是否是为了工作需要以及是否是公司安排等。本案例中,该娱乐活动属于一项正常的工作安排,故洞口律师旷良勇认为应认定为工伤。

        现实问题

        郎某是某公司销售部职员,2007年7月21日,郎某参加公司安排的销售团队建设活动,在骑马时从马背上摔下,导致T11椎体压缩性骨折。同年10月,劳动和社会保障局认为骑马是娱乐活动,并非工作内容,对郎某作出非工伤认定。郎某不服起诉至法院,认为该公司团队建设活动是销售部的工作安排,属于工作内容之一,请求法院撤销劳保局的非工伤认定结论。郎某的诉讼请求能否得到法院支持?

        法条指引

      《工伤保险务例》第十四条第五项

        职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

        问题解答

        认定娱乐活动是否属于工作内容,关键在于看该娱乐活动的目的和性质是否出于工作需要,是否为单位组织安排、费用是否由单位承担等。本案法院经审理,认为公司的团队建设活动是为了加强和培养团队精神,改善团队沟通与协作,促进公司核心价值,增进企业文化,增强公司绩效,属于一项正常的工作安排。郎某骑马为公司安排的活动内容之一,与自行参加的活动存在区别,应属予《工伤保险条例》中规定的因工外出期间,因工作原因受伤的情形,故判决撤销劳保局对郎某作出的非工伤认定结论。

 (作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县经济合同律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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