著名旷良勇洞口律师专业提供离婚财产,婚姻离婚律师,离婚纠纷律师,离婚起诉律师,离婚律师所,起诉,诉讼,离婚财产分割,,家庭纠纷,婚姻诉讼

因合同对劳动报酬约定不明而产生纠纷该怎么办?-旷良勇律师网

网站首页 > 法律资讯 > 律师文集

因合同对劳动报酬约定不明而产生纠纷该怎么办?

2017-12-28 10:08:28 旷良勇律师网 阅读

       【洞口律师旷良勇按】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。洞口律师旷良勇认为某公司应按照合同约定为谢某发放业务提成,至于提成的比例标准,应参照公司与其他职工约定的标准。

        现实问题

        谢某在某公司做业务员,与该公司签订了2年的劳动合同,合同里约定谢某每月基本工资1 500元,另外根据其工作业绩,每月还发放2-5%的业务提成。但谢某工作了半年,公司每个月都只给其发1 500元基本工资,丝毫不提提成的事。为此,谢某找到公司领导,领导答应为其发放2%的业务提成。谢某则认为提成应该按照业务量的5%发。双方因此发生争议。谢某的劳动报酬标准应如何确定?

        法条指引

      《劳动合同法》第十八条

       劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

        问题解答

        谢某可以与该公司重新协商劳动报酬标准—如果协商不成,在公司与职工签订有集体劳动合同的情况下,公司应按照集体合同标准变更与谢某劳动合同中劳动报酬标准;如果公司没有与职工签订集体劳动合同,则应当实行同工同酬,参照与其他职工约定的标准,确定谢某应得的劳动报酬。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)


 


Powered by 旷良勇律师网 ©2008-2018 www.lvshi1688.com

法律咨询热线

158-0739-9910

在线客服